宪章 & Code

的 研究人员的人力资源策略 (HRS4R)支持研究机构和资助组织实施欧盟委员会 研究人员章程和规范 在他们的研究政策和实践中,形成了“卓越研究人力资源”标志的基础.

欧盟委员会通过了《皇冠菠菜中心》和《皇冠菠菜中心》. 这两份文件是欧盟使研究成为有吸引力职业的政策的关键要素, 它刺激经济和就业增长的战略的一个重要特征是什么.

在整个欧盟范围内,无论研究人员在哪里工作,给予他们同样的权利和义务,应该有助于扭转欧洲研究事业在当地分散的事实, 区域, 国家或部门级, 并让欧洲充分发挥其科学潜力.

特别是 欧洲研究人员宪章 定位角色, 研究人员及其雇主或资助机构的责任和权利. 它的目的是确保这些方面之间的关系有助于这一代人的成功表现, 知识的转移和共享, 为科研人员的职业发展做出贡献.

的 招募研究人员的行为准则 旨在改善招聘, 使遴选程序更公平、更透明,并提出不同的评优方法:评优不应只以发表论文的数量来衡量,而应以更广泛的评优标准来衡量, 比如教学, 监督, 团队合作, 知识转移, 管理和提高公众认识活动.

皇冠菠菜中心网站研究人员人力资源战略的实施

由欧盟委员会发起, 研究人员人力资源战略(HRS4R)支持实施《皇冠菠菜中心》和《皇冠菠菜中心网站》. 2011年,皇冠菠菜中心网站(皇冠菠菜中心) 正式认可 宪章和法典的40条原则 得到了欧盟委员会的承认. 皇冠菠菜中心网站是 成功的获得 人力资源卓越研究标志,在2013年完成 差距分析 及提交 行动计划 致欧委会. 2015年皇冠菠菜中心网站提交了一份 内部审查 向选举委员会及 成功地完成了 中期评估.

2022年皇冠菠菜中心网站提交了 皇冠菠菜中心人力资源战略研究人员行动计划2021-2024 提交给欧盟委员会进行审查,作为内部审查阶段的一部分. 这项内部审查由欧盟委员会任命的外部专家同行审稿人小组通过案头评估进行评估, 然后是实地考察. 在现场参观之后,欧盟委员会接受了皇冠菠菜中心网站HRS4R的续签,并于2022年10月将人力资源卓越研究奖授予皇冠菠菜中心网站,为期3年, 使皇冠菠菜中心网站能够继续为研究人员展示其激励和有利的工作环境.

HRS4R奖每三年更新一次,并接受内部机构审查, 专家评估和实地考察. 2025年10月,皇冠菠菜中心网站将提交一份修订后的行动计划,包括回顾和展望,并提出进一步的质量行动,以加强与所有宪章和准则原则的一致性.

大学研究委员会(URC)作为HRS4R采纳和实施的指导委员会. URC由研究副总裁担任主席,其成员包括整个组织的高级研究领导者和来自不同职业阶段的研究人员. 研究人员工作小组的人力资源策略 进行更新 HRS4R的 授予并监督 i的实现 皇冠菠菜中心人力资源战略研究人员行动计划2021-2024. 该小组包括跨学科和职业阶段的代表.

  • 人力资源业务合作伙伴 & KBS(工作组联合主席),Caroline Lynn
  • 研究策略 & 政策经理(工作组联合主席)Christine Brennan
  • 助理院长研究及教育 & 健康科学,安·麦克菲尔教授
  • 助理院长研究及科学部 & 工程学教授Jeff Punch说
  • 助理院长研究艺术,人文 & 社会科学,Christina Morin博士
  • 凯米商学院助理院长,迪尔德丽·欧劳琳博士
  • 欧盟和外部资金项目经理Sharone O’loughlin
  • Bernal研究所博士后研究员,Angelika Holzinger博士
  • 高级研究员Paul Beecher博士 
  • 人力资源研究,执行管理员Charlotte Long
  • 研究生项目经理 & 专业研究,Gerard Downes博士,
  • 教学中心变革教学法主任 & Michael Wride博士的研究
  • 学习主管 & 发展部,人力资源部,艾莉森·奥里根
  • 皇冠菠菜中心研究生学生会主席,Vedant Modi博士

 

HRS4R行动计划的实施/影响和报告

HRS4R行动计划已嵌入皇冠菠菜中心网站战略规划,皇冠菠菜中心@50. 该行动计划是皇冠菠菜中心@50实施计划的一部分,因此将每年向执行委员会报告进展情况. HRS4R工作组向大学研究委员会报告,其联合主席坐在URC上,通过提交详细的实施计划跟踪器提供进度更新. HRS4R工作组将根据皇冠菠菜中心@50报告向URC发布年度进展报告,供其参考. 影响声明将纳入皇冠菠菜中心的HRS4R行动计划年度,提供该计划影响的定性和定量证据. 当前行动计划的年度报告也将在人力资源第四次倡议网页上提供.

公开、透明、择优招聘(OTM-R)

皇冠菠菜中心网站致力于全面实施欧盟的建议 公开、透明、择优招聘 研究人员实践(OTM-R), ,并与《皇冠菠菜中心》相结合, 皇冠菠菜中心网站的研究人员人力资源战略.

通过确保招聘到最适合这份工作的人, 开放, 研究人员的透明和择优招聘提高了国家研究系统的有效性, 保障平等, 特别是对代表性不足的群体, 促进跨国和国际合作. 这反过来又促进了科学知识的最佳流通.  个别研究人员, 雇主, 资助机构, 乃至整个欧洲研究区(ERA), 受益于OTM-R.

皇冠菠菜中心网站OTM-R程序可用 在这里.

皇冠菠菜中心网站OTM-R清单是可用的 在这里

皇冠菠菜中心网站 员工招聘政策 反映OTM-R原理的是什么 皇冠菠菜中心策略中心

 

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